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西安交大一附院彬州市中医医院召开“科室绩效二次分配方案指导思路”培训会

2020-07-17 | 责任编辑:admin | 浏览数:49 | 内容来源:本站编辑发布
       为进一步健全激励机制,着力体现医务人员的技术劳务价值,充分调动医务人员积极性,继续提升医院收入分配的科学化和规范化,不断提高医疗服务质量和水平,7月15日下午,西安交大一附院彬州市中医医院召开“科室绩效二次分配方案指导思路”培训会。广州易策企业管理咨询有限公司高级咨询师袁信、高级咨询助理张鹏、院领导班子、全员中层管理干部及绩效管理员参加会议。

       会议由执行院长陈锐主持。陈锐表示,二级公立医院绩效考核是国家进行医疗资源配置的重要依据。我们不仅要在抓实二级公立医院绩效考核指标的意义,全面、准确进行数据上报,不要造成漏报。而且要抓住这次契机,以二级公立医院绩效考核指标为依据,优化院内资源配置,提升医院发展质量。

       广州易策企业管理咨询有限公司高级咨询师袁信全面系统的讲述了科室二次分配方案指导思路的重要性,重点解读医生、护理、医技等科室二次分配方案的具体指标核算,并表示全力配合医院做好绩效改革工作。

       最后,院领导总结时表示:本次绩效改革是医院顺应国家新医改精神的战略性举措,也是引领医院走向规范化、科学化管理的新航标,注重体现“一级分配重公平,二级分配重效率”的原则,希望通过本次绩效改革使医院管理、医疗服务、医疗质量和员工积极性得到全面提升。

 
 
 
 
 
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