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绩效办

2021-02-25 | 责任编辑:admin | 浏览数:271 | 内容来源:本站编辑发布

绩效办工作职责
    1.在办公室主任的领导下,完成医院领导交待的各项工作任务树立为医疗一线服务的思想,配合临床完成医院的各项任务。
    2.负责制定医院经济核算方案,并组织实施。贯彻落实医院经济管理制度,经常深入科室调查研究,总结经济核算工作的经验和教训,及时向领导提出建议和改进意见,完善经济核算工作。
    3.负责组织全院核算科室每月收入支出的统计、归纳汇总;严格控制各项开支,杜绝不合理消耗。组织核算人员利用真实准确的数据核算绩效工资。

4.每月向主管院长汇报上月全院各科核算情况,进行成本效益分析,为领导提供真实客观的核算报表、核算分析表

5.积极主动做好绩效工资管理、核算工作,做好绩效工资核算方案、考核方案的宣传、解答工作。

6.认真执行绩效工资核算方案、考核方案,及时处理各科申诉和组织召开绩效工资考核会。

7.准确及时对各科室收入、成本、进行归集、统计、核算、分析。

8.建立科室绩效工资核算资料档案及科室收入、成本电子帐、并由专人保管。

9.极积、主动地向主管领导反馈绩效工资情况,并结合实际运行情况提出意见和建议。

10.做好二级公立中医医院绩效考核方面的各项工作。

 
 
 
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